Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. “Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık izinden sayılacak mı?” Sorusu uzun süredir tartışmalara konu oluyordu.
Artık bu tartışma son buldu. Yüksek mahkeme, cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülmemesi adına iş sözleşmesinde “hafta tatili” olarak belirtilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay ”Cumartesi” gününe dair uyarı niteliğinde bir karar aldı. Kararda, “Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde ‘hafta tatili‘ olarak belirtilmeli.” denildi.
Aktarılan bilgilere göre, karar bir işçinin işverenine açtığı dava ile netleşti. İşçi, yıllık izinde olduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi. İşveren “Cumartesi hafta tatili değil” diyerek, itiraz etti. Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı bulmuştu.
Fiilen haftada 5 gün çalışılan fakat iş sözleşmesinde hiçbir hüküm bulunmayan durumlarda cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği belirtildi. Karara göre 7 gün tatil yapan işçi, sadece pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.
Özetle, iş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirtilmişse, yıllık izin sürelerine dahil edilmeyecek. 7 gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış sayılacak. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde ise yalnızca pazar günleri yıllık izin süresinden düşülecek.