Getty Images Belçika’da çalışan her dört bayandan üçü, hamilelik yahut annelik nedeniyle iş yerinde en az bir defa ayrımcılık, olumsuz durum, eşit olmayan muamele yahut gerginlik yaşıyor.Belçika’da birinci defa bir patron, kürtaj yaptıran bayan çalışanını işten çıkardığı için, “cinsel ayrımcılık” yaptığı gerekçesiyle hatalı bulundu.
İşveren, bayan çalışana altı ay brüt maaş ödemeye mahkum edildi.
Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü’ne (IGVM) nazaran, bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir çeşit cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit etmesi bakımından değerli bir emsal teşkil ediyor.
Enstitüden yapılan açıklamaya nazaran, ülkenin Flaman kısmında bakım bölümünde çalışan bayan, patronuna gebe olduğunu ve bunu sonlandırmak istediğini bildirdi.
Belçikalı patron, kürtajdan birkaç gün evvel, bayan çalışana “bir performans incelemesi” yapılacağını iletti.
Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde de “performansın sulandırılması ve inancın kırılması” gerekçesiyle bayanın mukavelesi feshedildi.
Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü, bayan çalışan ismine iş mahkemesine başvurdu.
Enstitüye nazaran, mahkeme bir müddet evvel, “işten çıkarmanın kürtajdan kaynaklandığına ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna” karar verdi.
Mahkeme, patronun, işten çıkarma münasebetlerine ait objektif bir ispat sunamadığına işaret etti.
Mahkemeye nazaran, işten çıkarmanın zamanlaması ile önemli bir tekrar değerlendirmenin yapılmamış olması, işe son verme ve gebeliğin sonlandırılması ortasında bir ilişki olduğunu düşündürüyor.
Bu nedenle mahkeme, patronu, bayan çalışana altı aylık brüt maaş ödemeye mahkum etti. Mahkeme, patron tarafından IGVM’ye de sembolik olarak 1 euroluk tazminat ödenmesine karar verdi. Patron, kararı temyiz etmedi.
Enstitüye nazaran, bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir tıp cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit eden birinci karar. Bu nedenle de, değerli bir emsal oluşturuyor.
IGVM Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayıncısı VRT’ye yaptığı açıklamada, “Mahkemenin kararı, bayanların istemeden gebe kalabilecekleri ve bunu erken sonlandırmaya karar verebilecekleri için işten çıkarılmaması gerektiği konusunda açık bir mesajıdır” dedi.
Enstitüsü’ye nazaran, yasal düzenlemelere karşın hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık hala Belçika’da büyük bir sorun.
Belçika’da çalışan her dört bayandan üçü, hamilelik yahut annelik nedeniyle iş yerinde en az bir sefer ayrımcılık, olumsuz durum, eşit olmayan muamele yahut gerginlik yaşıyor.
Enstitüye yapılan her üç şikayet müracaatından biri, işyerinde hamilelik yahut annelik nedeniyle yaşanan meselelerden oluşuyor.