ABD’de yapılan anketlere nazaran Z nesli öbür kuşaklara nazaran çok daha fazla işten ayrılıyor. Yapılan son araştırmalar Z nesli çalışanları mesleklerinden memnuniyet duymadığını gösteriyor.
Patronlar Dünyası’nın haberine
Başka bir araştırma da Z jenerasyonu bireylerinin gün sonunda iş dışı aktivitelere ayıracak daha az gücü kaldığını söyleme olasılıkları da başka jenerasyonları aşıyor. Üçüncü bir ankete göreyse bu en genç çalışan jenerasyonun yeni bir iş aradığını yahut yakın vakitte istifa ettiğini söyleme mümkünlüğü başkalarına nazaran çok daha yüksek.
Söz konusu tablo patronlar için de şad edici değil. Çünkü işten ayrılan her çalışan nedeniyle çok fazla para kaybediliyor. Lakin uzmanlar yöneticilerin bu genç çalışanları gereksinimlerini daha uygun anlayarak ve buna uygun stratejiler yürüterek takımlarında tutabileceğini belirtiyor.
Çalışanların elde tutulması konusunda uzmanlaşan danışmanlık şirketi Retensa’nın Kurucu CEO’su Chason Hecht açıklamasında, “Temel olarak işgücü kırıldı. Hastalık sessiz istifa rahatsızlığına ve Büyük İstifa dalgasına neden oldu. Bu yalnızca bir sorun değil. Bu çağdaş çalışma muhtaçlıkları, istekleri ve beklentileri ile patronların sağladıkları kaideler ortasındaki uçurumun tezahürüdür” tabirlerine yer verdi.
2.417 ABD’li yetişkinin katıldığı yakın tarihli Bankrate anketine nazaran Z jenerasyonu geçen yıl öbür jenerasyonlara nazaran çok daha fazla işten ayrıldığını ve yeni bir iş bulduğunu bildirme eğilimi gösterdi. Araştırma tıpkı vakitte Z nesli bireylerinin %55’inin gelecek 12 ay içerisinde yeni bir iş arama mümkünlüğünün ‘çok yüksek’ olduğunu gösterdi. Tıpkı oran Y jenerasyonu için %43, X jenerasyonu için %28 ve baby boomer’lar içinse %13.
Z jenerasyonunun en karakteristik özelliklerinden birisi de işyerinde esneklik istemeleri. Bankrate anketine nazaran Z jenerasyonu çalışanlarının %61’i gelecek yıl yöneticilerinden daha fazla esneklik isteyebileceklerini belirtiyor.